“时主任你回来了啊？要销假是吧？我现在就帮你销。”
时宁看着小王这个样子，忍不住问道：“小王，你和大家这是怎么了，怎么都一副丧着脸的模样？”
小王左右看了看，然后靠近了时宁一些说道：“时主任，你不在的这段时间里，厂子里面发生了好多事情。厂长又换了新人，常言说新官上任三把火，这还没两个月火就烧过来了。”
时宁Z在小王之后的叙述中，知道了机械厂最近发生的一些事情，主要是新来的厂长想要做的更好，所以抓生产抓建设，不让大家喘一口气。
要是被发现偷懒，消极做工，没有参加会议的一律都记大过，计满三次就延后分房。
有房子的也要小心，因为计满五次就要将厂子里的房子还回去。
每日都要在下班之后进行一次一天总结，反省自己这一天有什么做的不好的地方，就相当于每个部门每天都要开一场批斗大会。
厂长会不定时的检查会议内容，要是被发现了偷懒或者总结不到位，整个部门都要被扣掉全勤奖。
而且这个新来的厂长还把属于女性职工的例假给取消了。
机械厂里有的任务重的部门里也是有女性参与的，但是遇到那几天，厂里也是非常人性的给了例假，通常那些女职工也会在休息时间补回来。
但是现在这一点小福利也被取消了。
“小王，这位新来厂长确实是管理的有些太严了，等他稳定下来，应该会好一点？”
时宁听了小王这些事迹就觉得非常的奇葩，想着这样的管理制度应该不会一直延续下去，便只能先这样安慰他。
毕竟她觉得只要是个人就不可能一直这样做。
但是时宁这次想错了。
此时她坐在人事科的小会议室中，听着人事科的同事一个一个面如死灰的上去解剖自己所谓不足，这已经是她回来之后的第三十二次了！
一天都不带停歇的，坐在时宁身边的是个刚当母亲的女职工，她神情焦急的不停看着门口。
“时主任，能不能先让我上去讲，我的宝宝还等着我回去喂她。”
时宁见她模样这么焦急便点了点头：“你要是有事情就先回去吧，不会有什么事情的。”
那女职工感激的看了时宁一眼：“谢谢，谢谢时主任，那我就先回去了。”
说完之后，那人便拿起东西朝门外走去。
而时宁继续的百无聊赖的听着大家一个个毫无灵魂的解剖自己，就连平时总看自己不顺眼的朱主任，此时也是一脸的生无可恋，也不知道他听没听。
就在时宁盼着时间等着回家的时候，会议室的门被大力的拍响，整个人事科的人都被吓了一跳。
新厂长带着几个人正站在会议室的门口：“你们人事科是不知道厂里的规矩吗！”